< Nazad

10.04.2020

Rad na daljinu: zanimljiva pitanja i još zanimljiviji odgovori

Postojeća situacija u kojoj se nalazimo je učinila rad na daljinu prisutnijim i aktuelnijim nego ikada pre. Naravno, programeri ovde predstavljaju deo avangarde, s obzirom da prednjače po broju remote radnika. Njima nije trebao globalni karantin da bi uvideli činjenicu da svoj posao mogu uspešno obavljati i izvan kancelarije.

 

U daljem tekstu ćemo preneti odgovore na neka od najvažnijih i najzanimljivijih pitanja vezanih za samo donošenje odluke o otpočinjanju ovog, kod nas još uvek relativno neuobičajenog, načina poslovanja.

 

U tek objavljenom izveštaju Zapier-a (globalne kompanije na daljinu sa sedištem u Sanivilu, Kalifornija) o ‘remote’ radu za 2019. navodi se da je čak 95% “knowledge worker”-a, tzv. radnika znanja koji u svom poslu koriste i barataju informacijama, zainteresovano za rad na daljinu, a da je 74% njih spremno i da napusti svoj posao zarad tog cilja.

 

Kao što vidimo, ubedljivoj većini ljudi remote način rada i života deluje kao nešto mnogo bolje od onoga što trenutno imaju. Toliko bolje da bi zbog toga promenili posao. Zato smo odlučili da istražimo šta na ovu važnu temu imaju da kažu ljudi koji su već napravili “leap of faith” i otisnuli se u vode rada na daljinu.

 

U tu svrhu poslužili smo se istraživanjem sajta remote.co na kojem su stvarni ljudi (zaposleni na daljinu i njihovi poslodavci) odgovarali na pitanja koja se toliko postavljaju ovih dana. Najinformativnije i  najzanimljivije odgovore smo izdvojili za vas:

 

 

*Savet za dalje čitanje: Ne zaboravite da postoje različite vrste remote radnika. Dok jedni rade full time u kompanijama ili na projektima u kojima je ceo tim ili čitava kompanija organizovana po sistemu remote-a, drugi rade u preduzećima gde je rad na daljinu izuzetak, a ne pravilo, dok treći rade kao full time frilenseri i preuzimaju zadatke honorarno od mnogo različitih poslodavaca. Takođe, postoje poslodavci koji od vas očekuju da daljina sa koje radite ne bude velika i da par dana mesečno budete u firmi, dok drugi zapošljavaju ljude udaljene hiljadama kilometara.

 

 

Zašto ste počeli da radite na daljinu?

 

• Bolje radim u kućnom ambijentu.
• Možete da radite u toku dana ili noći – onda kada ste najproduktivniji.
• Provodila sam skoro 4 sata dnevno u saobraćaju od posla do kuće i nazad.
• Posle razvoda, zbog dece. Imala sam dogovor sa poslodavcem. Kada je poslodavac video da sam odgovorna, nije bilo problema.
• Suprug radi u vojsci, što podrazumeva selidbe. Trebalo mi je da budem nezavisna od lokacije, kako bih napravila održivu karijeru.
• Posle osam meseci rada od 9 do 5 sam shvatila da želim da radim na svom snu umesto na tuđem.
• Oduvek volim da putujem. Sada za to imam mnogo više mogućnosti.
• Nisam nikada mogao da se uklopim u društvo, a tako ni u svakodnevnu kulturu kompanije.
• Zbog mentalnog zdravlja.
• Sagoreo sam na poslu u Microsoft-u.
• Posle otkaza 2011. sam rekla sebi: probaću na godinu dana. Sada zarađujem više nego tada.
• Danas kada svi imamo mobilni telefon i laptop, nije teško dodati par aplikacija koje olakšavaju rad i komunikaciju. Deluje sasvim logično.
• Snežna zima u Novoj Engleskoj je sve promenila. Zavejani putevi. Tako je sve počelo.

 

 

Koji savet biste dali nekome ko razmišlja o poslu na daljinu?

 

• Budite brutalno iskreni prema sebi, da li ste disciplinovani i savesni? Ovde sve   zavisi od vas.
• Budite veoma organizovani.
• Ako niste sposobni da se sklonite sa  Facebook-a, Twiter-a, Xbox-a – ni ne pomišljajte na ovo.
• Izađite iz jutarnje odeće ujutru što pre.
• Izađite iz kuće barem jednom dnevno.
• Odredite mesto u kući koje služi za rad.
• Prilagođavanje novim okolnostima može da bude teško.
• Testirajte sebe tako što ćete prvo raditi dok ste na nekom putovanju. Ispitajte kako vam se to čini.Ako planirate da putujete i radite, uvek prethodno ispitajte tu destinaciju.
• Budite svesni tehničkih ograničenja pojedinih destinacija. Rad iz pustinje zvuči romantično, ali prvo vidite ima li tamo Wi-Fi.
• Ne računajte na mnogo uputstava i saveta od menadžmenta.
• Ključ je u stvaranju odnosa poverenja sa menadžerom.

 

 

Kako ste ubedili kompaniju da vas pusti da radite na daljinu?

 

• Moja firma Worldwide101 cela ovako funkcioniše.
• Ako su u pitanju odgovorni ljudi, remote radnici rade više od onih u kancelariji.
• Objasnila sam menadžeru na konkretnom projektu kako mogu više da postignem od kuće.
• Nisam se dugo ubeđivao. Tadašnja firma nije radila remote i otišao sam.
• Kada sam bila prehlađena, u kompaniji su zaista voleli činjenicu što ne uzimam slobodne dane, već radim od kuće. Nije im trebalo mnogo ubeđivanja.
• Trud, trud, trud. Pokažite da ste dobar radnik.

 

 

Koje su dobre strane rada na daljinu?

 

• Mnogo veća produktivnost.
• Sloboda, koja je u isto vreme i najveća opasnost.
• Ušteda vremena u saobraćaju.
• Više vremena za ljude i mesta koja volim.
• Više vremena za privatan život.
• Ušteda na odeći za posao.
• Mogu da se oblačim kako ja hoću.
• Nisam mogla da podnesem to da Ema (moj pas) većinu svog života provede čekajući me da se vratim s posla.
• Manje gubljenja vremena – uvek su me vukli na sastanke koji nisu bili neophodni.
• Manje štetim prirodnoj sredini. Ne koristim prevoz.
• Sloboda!
• Imate osećaj da radite za svoj san, a ne tuđi.
• Ako vam dobro ide, osećate se kompetentno.
• Ponosni ste na svoj život.

 

 

Koji su najveći izazovi?

 

• Nijedan!
• Osećaj da nikada niste van posla.
• Usamljenost, teže je ostvariti jake kolegijalne odnose.
• U početku, objasniti prijateljima i porodici da nisi nezaposlen, u smislu da nemaš vremena za druženje do kasno ili za obavljanje kućnih poslova tokom radnog vremena.
• Dobra hrana i duge veze.
• Deo ljudi nas još uvek podsvesno doživljava kao manje dragocene, posvećene i produktivne ljude.
• Izgradnja poverenja.

 

Ovo su bili odgovori na pitanja o donošenju odluke o radu na daljinu. Mogli smo da vidimo da sve najviše zavisi od nas samih – da li smo sposobni da izvršavamo svoje radne obaveze bez toga da nam neko stoji nad glavom. Takođe, uverili smo se da u praksi zaista postoje prednosti u pogledu prostora, vremena, dragih ljudi i privatnog života o kojima mnogi maštaju.

 

Ako te ovaj blog nije odgovorio od ideje o remote-u, i smatraš da je navedena opcija, koju obučeni programeri imaju na raspolaganju, prava stvar za tebe, u sledećem tekstu ćemo se posvetiti konkretnim specifičnostima rada na daljinu: kako izgleda radni raspored remote worker-a? Kako izbeći stvari koje nas ometaju? Koja oprema je potrebna za rad na daljinu? Aplikacije, sajtovi? Kako ostati u kontaktu sa kolegama koje ne rade remote?

 

Do tada, ostani dobro i #OstaniKodKuće. 🙂